盛夏七月，中山智隆新材料科技有限公司迎来了一批激情澎湃、朝气蓬勃的硕士管培生。智隆新材秉承助力科技生活，引领行业进步的企业使命，在致力于科技创新，为社会创造价值的同时，也始终坚持人才是核心竞争力的培养原则。2023届管培生将继续承载企业使命，不忘智隆新材做最值得客户信赖的新材料行业引领者的愿景，不断学习，持续进步，成为智隆新材核心竞争力所在。
为了帮助管培生更好的融入公司环境，快速吸收行业知识，精准掌握工作技能，公司特对管培生制定了为期两年半的培养计划，安排导师一对一精准辅导，促使管培生茁壮成长。
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定制化的管培生学习发展手册
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人力资源总监林杰良为管培生做入职培训，对企业基本情况、企业文化、公司管理、培训形式、廉洁从业、信息保密等方面进行讲解，帮助完成管培生从学生身份向智隆人的转化。
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研发中心葛春桥博士为管培生进行ITO靶材半导体物理基础与应用等方面的培训，从材料特性到产品应用，全方位的向管培生进行了详细介绍。
此外，还进行了设计与开发管理程序培训、ITO的简介等课程的交流与学习。
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智隆新材采取导师制的培养计划，学生向导师介绍自己的学校专业和兴趣爱好，导师也介绍了各自的工作履历和技能特长，师徒配对成功后，导师和管培生进行1对1的交流，为接下来的培养计划进行初步的讲解。
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车间实操讲解，管培生进入各个生产车间，对产品生产过程的工艺流程、操作方法进行了观察与学习，为今后开展工作打下坚实基础。
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高管见面会：总经理秋宰龙表示：智隆新材作为新材料行业后起之秀，对高素质人才需求量极大，未来数年亦将持续引进硕、博应届毕业生，进行定向内部培养，希望管培生以谦逊、求实、协同的态度不断学习，尽快成长为独当一面的核心人才，实现企业发展与个人发展的双赢局面。随后，各部门负责人也一一向管培生的加盟表示欢迎，并送上了祝福和寄语。
7月18日，为期半个月的管培生集训阶段圆满结束，人力资源总监林杰良组织管培生对集训阶段进行总结与复盘，管培生亦逐一回顾为期半个月的学习心得体会，最后，林总为管培生讲述下一阶段的项目制培训模式，并进一步提出学习的要求与期望。
目前，半个月的集训已经顺利结束，各个管培生将会回归部门，跟随导师以承接项目的方式持续的进行学习。祝愿管培生顺利成长，不断提升自我的综合素质，为公司的发展做出自己的贡献，与智隆新材一起创造美好的明天。
——未完待续——
